Jak znaleźć pracę pasującą do charakteru i umiejętności? Taką, która pomoże się rozwijać i w pełni wykorzystać potencjał? Nie każdy intuicyjnie potrafi wskazać taki zawód. Często potrzebna jest pomoc z zewnątrz. Bywa niezbędna także w firmach, chcących wyznaczać pracownikom ścieżki kariery zgodne z ich umiejętnościami i predyspozycjami. Właśnie w tym celu wykorzystuje się HR konsulting.
HR konsulting wykonuje się na rzecz przedsiębiorstw zatrudniających pracowników. Do zadań konsultantów HR należy między innymi:
Można więc powiedzieć, że HR konsulting w pewnej mierze koncentruje się na projektowaniu ścieżek rozwoju pracowników. Monitoruje ich postępy, ocenia słabe i mocne strony, motywuje, doszkala i pomaga znajdować takie stanowiska w firmie, w których będą w stanie najlepiej wykorzystać swój potencjał.
Doradcy zawodowi, by ocenić najlepiej pasujące do charakteru prace, posługują się zwykle testami, które określają typy osobowości według podziału Johna Hollanda. Wyróżnia on:
Każdy z nich ma inne predyspozycje i umiejętności, i do każdego z nich pasują inne zawody. Na przykład typ społeczny będzie świetnie komunikował się z ludźmi i doskonale odnajdzie się w zawodzie psychologa, pedagoga, nauczyciela, kelnera, logopedy czy pracownika socjalnego. Doradcy zawodowi posługują się testami, które pozwalają na zaklasyfikowanie osób poszukujących pracy albo już pracujących, do powyższych typów osobowości.
Firmą doświadczoną w ocenie potencjału pracowników i wytyczaniu im ścieżek kariery jest na przykład agencja pracy tymczasowej Derksen. Świadczy ona usługi w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa zawodowego i HR konsultingu.
Samodzielne określenie swoich predyspozycji bywa trudne. Także w przedsiębiorstwach ocena pracowników, wyznaczanie im celów i pomaganie w rozwoju wymaga posiadania specjalistycznej wiedzy i narzędzi, dlatego najlepiej jest powierzyć takie zadania firmie świadczącej usługi z zakresu HR.